湖南法治報 通訊員 蔣懿
湘潭市雨湖分局鶴嶺派出所及其副所長田農分別榮獲“2020-2021年度湘潭市青年文明號”和“2020-2021年度湘潭市青年崗位能手”榮譽稱號。
除了他們，雨湖公安還有很多年輕人，他們愛崗敬業(yè)、忠誠無悔、默默堅守，在工作崗位上彰顯著警界新青年“只爭朝夕，不負韶華”的時代擔當。
鶴嶺派出所
藏藍青春正當時 奮起激昂鑄警魂
地處雨湖區(qū)最北端，素有“中國錳都”之稱，經濟發(fā)展進入快車道后，又得“雨湖高新區(qū)”雅稱，北臨長沙湘江新區(qū)，西與長沙寧鄉(xiāng)接壤，東依湘潭經開區(qū)——這是鶴嶺派出所的轄區(qū)，亦是這個年輕團體集體展現(xiàn)青春的舞臺。鶴嶺派出所保持著“三個之最”的紀錄：雨湖區(qū)轄區(qū)人口數(shù)量最多、面積最大、人員構成最年輕。
鶴嶺派出所現(xiàn)有民警17人、輔警30人，平均年齡34.7歲。正所謂越青春正擔當，全所民輔警敢想敢做、創(chuàng)新拼搏、篤定創(chuàng)新，以迸發(fā)的青春書寫了忠真智勇的平安序章。
2020年，鶴嶺派出所因縣域警務成績突出榮獲省公安廳集體三等功，2021年榮獲先進黨支部和楓橋式派出所，2020、2021年榮獲“全國禁毒示范城市創(chuàng)建工作”先進集體，2人榮獲三等功。
榮譽背后，有無數(shù)個日夜鏖戰(zhàn)，也有萬千閃爍的警燈，還有一個個無悔付出的身影。派出所是公安機構中的最小單位，卻是轄區(qū)群眾心中最大的平安守護神。
雨湖區(qū)鶴嶺派出所轄區(qū)面積大、且城鄉(xiāng)接合特點明顯，為應對這種特殊的區(qū)位特點，做到“事事有人管，時時有警力”，鶴嶺派出所著力優(yōu)化警務機制，以此深化城鄉(xiāng)社區(qū)警務戰(zhàn)略。落實社區(qū)民警專職化，堅持傳統(tǒng)加科技，做到對轄區(qū)治安要素底數(shù)清、情況明，對重點人口行知去向、動知軌跡。實現(xiàn)警務室整合到社區(qū)、村組織活動場所，配備必要裝備。
此外，還建設有果沙、躍進、紅旗三個社區(qū)警務室和金僑、南谷等十八個農村警務室，配備專職社區(qū)民警和輔警，真正做到“零秒出警”，為社區(qū)、村組織密平安防護網。同時，鶴嶺鎮(zhèn)作為全市縣域警務的首個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，著力將現(xiàn)代科技手段融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)警務，推動“經驗警務”“汗水警務”向“現(xiàn)代警務”“智慧警務”的轉變，著力提升警務信息化、實戰(zhàn)化水平。派出所向科技要警力，先后在村民家及公共區(qū)域免費安裝視頻探頭，并增設高識別度的監(jiān)控，進一步織密前端感知網絡。
“優(yōu)化升級警務機制+縣域警務新科技”的雙重加持下，鶴嶺鎮(zhèn)治安防控形勢有明顯好轉，而群眾的安全感就在一起起“秒破”案件中得以感知：轄區(qū)重點工程項目白云路雙向沿線的路燈電纜線遭破壞，派出所依托集“預警、研判、指揮”于一體的綜合勤務指揮室，僅12小時就偵破案件、抓捕嫌疑人。
傳承薪火永葆隊伍活力
1955年成立的潭湘錳礦派出所是鶴嶺派出所的前身，在多次變更名稱、變更主管單位變更、轄區(qū)撤并等，2017年成立如今的新所。
機構雖新，但老傳統(tǒng)不能丟。這是新所長李鴻上任后的第一個決定。在鶴嶺派出所，有幾位資深民警一輩子扎根基層，他們最大的成就是用腳步丈量了鶴嶺鎮(zhèn)每一寸土地，他們可以說是楓橋式派出所的最早踐行者，“兩喊一不叫”是他們搭建警民連心橋最直白的表現(xiàn)。
果沙社區(qū)民警程利科已60歲，在所里工作39年，駐村輔警剛上崗時，他曾連續(xù)40天帶輔警進村入戶。2021年，程利科作為“項目警長”，更頻繁地為轄區(qū)企業(yè)服務，助推了G320復線建設、X144縣道路面大修、湖南金龍新材料建設、湘潭裕能第二期建設等項目的快速推進。在他的帶領下，年輕的駐村輔警迅速成長，老少搭配為社區(qū)基層基礎工作提質增效。
傳幫帶，學的不僅是本領，更是為民心和為民情。如今，在老民警的教導下，年輕一代已能獨當一面，還把楓橋經驗“鶴嶺化”。
2019年鶴嶺派出所人民調解室成立，正式開啟了多元化解的“鶴嶺模式”。依托人民調解、行政調解和司法調解“三調聯(lián)動”，派出所推廣“庭所對接”“民調入所”“律師進所”“信訪訴求代辦幫辦”，完善矛盾糾紛多元化解機制，最大限度將矛盾糾紛排查在萌芽、化解在初始、解決在當?shù)亍?021年，鶴嶺派出所接處警共計1703起，其中民事糾紛共669起，全年共在駐所調解室調解了106起重大矛盾糾紛，簽訂的調解協(xié)議涉及金額為143萬元。
全新舞臺吹響青春集結
鶴嶺派出所在隊伍建設方面，針對年輕民警多的特點推出了系列暖警措施：通過家訪，掌握民輔警的思想脈搏；健全關懷幫扶機制，特別困難資助等關愛措施，2020年有民警父親重病，派出所協(xié)調醫(yī)院并安排陪護后，又組織民輔警捐款，幫助困難民警度過難關。派出所還在加強民警職業(yè)規(guī)劃引導上出新招，落實層級培養(yǎng)及青年民警培養(yǎng)，以老帶新的模式幫助新民警順利度過適應期，且快速應對紛繁蕪雜的派出所工作。
2020年，隨著新冠肺炎疫情疫情的爆發(fā)，公安工作也面臨前所未有的挑戰(zhàn)。全新課題下，年輕民警勇挑重擔，展現(xiàn)了公安民警的擔當和作為，也吹響了青春的集結號。
鶴嶺派出所深入縣域警務、因地制宜地實施“項目警長制”，15名民警任鶴嶺地區(qū)18個重點項目(企業(yè))的項目警長，不斷優(yōu)化警務服務管理，著力解決影響重點項目(企業(yè))復工復產、經營發(fā)展面臨的突出治安問題，為企業(yè)營造便捷高效的辦事環(huán)境和復工復產的安全環(huán)境，有效破解聯(lián)而不緊、服務不專的兩個難題，做到摸排化解糾紛“零盲區(qū)”、強化治安服務“零缺位”、嚴打涉企犯罪“零容忍”。經過一年多的運行，項目警長制工作成效斐然：2021年共接到園區(qū)重點項目報警61起，共調解矛盾糾紛50余起，有力保障項目施工進展。
責編：李林俊
來源：湖南法治報
